美国：连锁化跑出了全国龙头
1960–1978 年，美国餐饮连锁化率快速提升。食材供应商 Sysco 通过跨区域兼并收购完成全国布局，如今已是《财富》500 强。
助力更多客户成功，
帮助更多消费者吃得更好
20亿+2026 年预计
销售额→62个冷链仓配中心→50万+累计服务商户
聚焦中餐标准化专业食材供应链，为餐饮商家提供数智化、场景化的标准食材解决方案。
一道菜，从研发到餐饮门店
菜洋洋负责
菜品研发
替餐厅想好卖什么菜
工厂量产
自产与 OEM 结合，标准化生产
冷链仓配
全国冷链仓网配送到店
餐饮客户
餐饮门店
出品稳定，每天有货
用数据预测补货、优化配送路线，让订货、库存与配送协同运转。
万亿市场，
还没有全国龙头。
市场大而散，缺乏显著的技术创新和品牌差异化优势。
2.39万亿元
市场规模（2023）
9%
年复合增长率（2019–2023）
89万家
生产加工企业（截至 2025.4）
中国：连锁化在加速，市场仍分散
中国餐饮连锁化率逐年提高，但仍以中小餐饮为主。上游企业数量众多，还没有一家做成全国性的标准化供应链。
菜洋洋的目标，是成为中餐行业标准化、全球化幕后的“隐形冠军”。
研发、生产、仓配、数智化，
连成一条链。
研发
先替餐厅想好卖什么菜
组建菜单专家、餐饮菜品设计师团队，建立全品类头部菜品方案库；分区域、分品类监控菜品表现，实时开发功能型菜品标准化解决方案，帮餐饮商户上对菜、上好菜、上爆款菜。
300+年均爆品上新
1000+在售热销菜品
生产
自产与 OEM 结合，标准化量产
自建数智供应链产业园和现代化工厂，同时与行业 200 余家工厂建立合作，是其中 30 余家工厂的年度千万级合作伙伴。
7万㎡自建产业园（近）
3个现代化工厂
200+合作工厂
仓配
今天下单，明天送到
全国冷链仓配网络连接不同城市的餐饮门店，库存、补货与运输协同，支撑每天的履约。
数智化
用数据驱动订货、库存与履约
自主可控的技术研发团队，深度整合 CRM、OMS、ERP、WMS、TMS、商城、预测补货等核心系统。依托“智能预测 + 动态路由”双引擎，持续优化库存周转和配送路径。
生态化创新跃迁人机共生、上下游智能体协同
智能化智能体正在推进系统智能决策、自动执行
数字化数据治理数据建模，理解真相，辅助人做对决策
信息化流程定义仅记录现象，不知背后原因
历时 5 年，
仓储网络点亮全国。
62
冷链仓配中心
98%+
订单次日达
- 1门店下单商城 / App 订货
- 2仓内拣配预测补货，提前备货
- 3冷链运输动态路由排线
- 4次日到店覆盖主要省会
及核心城市
地图来源：天地图，审图号 GS(2023)2767 号
截至 2026 年 5 月，
累计服务 50 万+ 餐饮商户。
门店齐全，品类丰富
欢迎来到风投之城——合肥
长鑫科技已于 2026 年 7 月 27 日在科创板上市。合肥上市公司总市值有望跃升至 4 万亿元，成为全国 A 股总市值第四的城市，仅次于北京、上海、深圳。菜洋洋 2019 年在这里启航。
上市公司总市值 · 亿元
骆岗城市中央公园 · 2026 马年央视春晚分会场
大湖名城，创新高地。一座聚力奋进、逐梦前行的现代化科创城市欢迎你。
毕业生住房租赁补贴
3.6万/年
博士研究生
2万/年
硕士研究生
1.5万/年
普通高校本科
须经合肥市高层次人才分类认定系统认定；35 周岁（含）以下、新来合肥就业，在肥无自有住房且自行租住。
3 年内按上述标准分期按月发放，具体以合肥市最新政策为准。
当低调务实遇上长期主义——
合肥国资入局
- 2019公司启动
菜洋洋在合肥创立。
- 2020–2021全国布仓 · 开启城配
广州仓开仓，开出全国第一站；自营仓达 21 个，基本实现全国区域次日达。
- 2022–2023研发生产 · 科技赋能
菜品研发中心及工厂投入使用；自研订货商城上线，建立基于餐饮数据的精准获客系统。
- 2024全面数智化
菜洋洋 App 正式发布，CRM、OMS、WMS、TMS 系统投入使用。
- 2025高速发展
与合肥建投（合肥市乡村振兴基金）达成战略投资合作；总部大楼与产业园区投入使用，迈入高质量发展新阶段。
办公与园区环境
总部位于合肥市东风大道菜洋洋产业园。
简单，真诚，
走正道。
客户为先勇敢反馈闭环结果科学思维好奇好学迭代创新追求卓越
使命
用科学和善意，推动食材产业效率提升，助力更多客户成功，帮助更多消费者吃得更好。
愿景
构建高水平数智化供应链，成为客户心中最靠谱的标准化食材合作伙伴；让价值创造者获益，打造永葆战斗力的组织。
1000 多位伙伴，
一起做不平庸的事。
年轻的团队，敢于创新，把新想法做成现实。
CEO 亲自领衔陪跑，
人才长青计划。
面向增长型、突破型人才，公司级资源集中支持。
6 个月，打好四方面基础
文化认同
理解业务，认同文化。
岗位胜任
独立完成岗位核心工作。
业务理解
看清岗位在供应链中的价值。
职场素养
提升沟通、目标管理与解决问题的能力。
不同岗位，各有培养侧重
总经办 + 数据分析
培养数据敏感度和业务理解力，建立全局视野。
销售运营
通过岗位观摩和实战，建立业务体感。
数智产品 + 数据开发
强化系统思维、需求理解与工程规范。
财务分析
提升业财融合理解与数据分析能力。
